SE(システムエンジニア)として仕事を続けながら妊婦生活をおくっています。

妊娠・出産を理由に退職した場合の失業給付金は
どうなるのか？について最寄のハローワークに
問い合わせてみました。

以下に問い合わせた内容を記述しますので、
よろしければご参考にどうぞ♪

■妊娠・出産で退職する場合、
失業給付金をもらうには、失業給付金をもらう時に
働ける状態でなければならない。
よって、妊娠/出産で働けない場合は、受給対象にならない。
ただし、その場合は受給延長申請が出来る。

■受給延長申請の手続き期間
離職後、30日経過後1ヶ月以内に申請する。
例えば、7月末で退職した場合は、
8/31以降1ヶ月以内が申請期間。

■受給延長申請時の持ち物
・離職票
・母子手帳
・身分証明書

■現職の会社と前の会社で通算して6ヶ月以上の場合
＃現職で6ヶ月経っていない状態の場合
現職の離職票と前職の離職票が必要。

■受給期間まで扶養家族に入ってもＯＫ？
受給延長申請をしているということは、
働けない状態にあるということなので、
それまで扶養家族に入ってもＯＫだそうです。
＃これは、電話問い合わせ時に
「大丈夫だと思いますよ」
とややあいまいな表現をされたので、
受給延長申請に行く時に
再度確認してきます！！

お役所に電話をかける時は
つっけんどんな人が出てこないかドキドキハラハラなのですが、
今回は感じの良い方々が対応してくださいました。

質問をメモにまとめておいたにも関わらず、
何度もかけてしまって、、、(^^;

先日、出産一時金について社会保険庁へ問い合わせを
したのですが、こちらも感じの良い方でした。
＃問い合わせが違ったので、肝心の質問はしてませんが…(^^

お役所も少しは顧客サービスを考えてきてるのかしら！？

あー母子手帳もらいに行った時の
お役所のおばさんは無愛想だったな～。

やっぱり人それぞれですね…(^^;;

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